Bres advocaten. Meer perspectief

Bres advocaten is gespecialiseerd in een aantal rechtsgebieden. Een bewuste keus. We willen niet op álle rechtsgebieden een beetje deskundig zijn, maar op een aantal gebieden heel veel actuele kennis in huis hebben. Dit stelt ons in staat een juridisch vraagstuk van meerdere kanten te bekijken en te beoordelen. We creëren daardoor meer mogelijkheden voor de succesvolle oplossing van het probleem. Op die manier bieden wij onze cliënten een beter vooruitzicht, meer perspectief.

Onze specialismen zijn:

Bres Blogt

Kunt u een proeftijd achteraf schriftelijk vastleggen?

Beginnen voordat de arbeidsovereenkomst is getekend

 
In de praktijk gaat het vaak zo dat een werkgever in een sollicitatiegesprek aangeeft dat de werknemer is aangenomen, wat zijn salaris is en dat hij maandag kan beginnen. Ook zegt de werkgever “dat er een proeftijd geldt” en dat hij een arbeidscontract zal opstellen. Op de bewuste maandag start de werknemer met zijn werkzaamheden. Enige tijd later verstrekt de werkgever het contract aan de werknemer met daarin de proeftijd. Stel nu dat de werknemer voordat hij de overeenkomst heeft ondertekend, maar binnen de in het ongetekende contract opgenomen proeftijd, wordt ontslagen. De werknemer ontkent vervolgens dat is afgesproken dat er een proeftijd zou gelden. De werkgever stelt dat hij dat met behulp van getuigen kan bewijzen en dat het ook in het aan de werknemer verstrekte contract staat. Daarentegen beroept de werknemer zich erop dat er geen door hem getekend contract is. Is toch sprake van een rechtsgeldig proeftijdontslag? > Lees verder